劳动部认定 UberEATS 及 foodpanda 为僱佣关係,最高罚 175

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劳动部认定 UberEATS 及 foodpanda 为僱佣关係,最高罚 175

劳动部今天针对食物外送业者 foodpanda 及 Uber Eats 劳检,认定两家业者与外送员属僱佣关係,要求业者提供相关资讯,若未提供属情节重大,依劳基法分别最高裁罚新台币 175 万元。

国庆连假间接连发生两起外送员车祸致死的意外,针对 foodpanda 及 Uber Eats 初步劳检结果,劳动部今天临时举行记者会说明。

劳动部职业安全卫生署长邹子廉表示,因为两家业者合约内容,包括如无法于选择时段提供服务须于 24 小时内回报公司、服务期间穿着制服、使用制式品牌图样保温箱、黏贴机车车身品牌图样贴纸等规定,研判该业者对于罹灾者具有一定程度的指挥监督,两者间也存有组织从属性,据此认定双方应具僱佣关係。

邹子廉针对劳检结果表示,两家业者均迟未提供劳工名卡、工资清册及出勤记录,若不提供,属情节重大,会依劳基法第 7 条、23 条第 2 项及 30 条第 5 项,分别给予最高罚 30 万元、100 万元及 45 万元,合计 175 万元。

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