劳动部最新函释 打工族可纳-弹性工时-打工族适用劳工弹性放假

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依照以往《劳基法》规定,打工族不适用弹性工时,因此,无法因应国庆连假,对调补班补课时间,不但无法跟着大家一起放四天连假,週六补班日,若是上班,雇主还得付一笔加班费,劳资双方都有亏。对此,劳动部布最新函释,如果事业单位是比照政府行政机关办公日曆出勤,即日起打工族也能适用弹性工时。消息一出,两极反应。

製作手摇饮、炸鸡排,想多赚点外快,打工族不在少数。劳动部27号最新函释,如果企业依照政府行政机关办公日曆出勤,部分工时劳工,即日起可以比照,适用弹性工时。因为依照以往《劳基法》规定,部分工时劳工,跟全时劳工相比,因为工时少,上班时间弹性,因此不适用「弹性工时」。国庆为了放连假,安排补班日,一日换一日的方法,对打工族可能不适用,不但没连假,週六恐怕还得跟着补班员工一起上班。旧法规,不但恐怕让打工族没连假可放,对雇主来说,也造成排班困扰。来看看,若维持先前规定,平日一到五上班的工读生,週六补班日上班,因为不适用弹性工时,雇主必须给予加班费。另外,週五原订上班时间,公司却休息。劳动部发布最新函释,让劳资双方都好安排出勤时间,雇主怎幺看。劳动部解释,打工族想要有弹性工时,服务的公司,必须依照政府行政机关办公日曆出勤,否则还是得,维持原本的排班方式。
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